Tata Cara Pembayaran Tukin untuk PNS yang Suka Telat

Pembayaran Tunjangan Kinerja untuk PNS yang Suka Datang Terlambat dan Pulang Sebelum Waktunya Berdasarkan Keputusan Sekjend. Kementerian Agama Nomor 13 Tahun 2014 (Silahkan Download SK tersebut disini gan http://www.kemenag.go.id/file/file/InfoPenting/aqwu1418386635.pdf ). Mari Kita Simak dan Hitung Bersama:

TIDAK HADIR DENGAN ATAU TANPA KETERANGAN
Setiap ketidakhadiran masuk kantor dikenakan pemotongan tunjangan kinerja berdasarkan kategori berikut :

No	Kategori	Keterangan	Pemotongan
11	Izin Alasan Penting	Izin tidak hadir dibuktikan dengan surat	2,5 %
12	Izin Sakit	Izin tidak hadir karena sakit dibuktikan surat keterangan dokter	0 % untuk 2 hari pertama, selanjutnya dikenakan 2,5 %
13	Izin Meninggalkan Pekerjaan	Meninggalkan pekerjaan/kantor pada jam kerja dengan alasan yang sah dibuktikan dengan SPT dan surat undangan antara lain : Rapat, Tugas Operasional/Administrasi, Seminar, Workshop, Perjalanan Dinas, Diklat, Training/Kursus, Menghadiri Undangan	0%
14	Meninggalkan Pekerjaan	Meninggalkan pekerjaan/kantor pada jam kerja tanpa izin (alasan yang sah)	2 %
15	Tidak hadir tanpa keterangan	Tidak hadir tanpa keterangan / alasan yang sah (bolos, mangkir)	3 %

Sanksi Lambat Masuk:

Terlambat datang 1 - 30 menit dipotong  0.5% disebut TL.1

Terlambat datang 31 - 60 menit dipotong  1% disebut TL.2

Terlambat datang 61 - 90 menit dipotong  1.25% disebut TL.3

Terlambat datang lebih dari 90 menit dipotong  1.5% disebut TL.4

gak mau datang g apa2, wkwkwk (saran saya anda buat aja surat dinas luar kota, ijin, dsbnya, awas bahaya tanpa keterangan ntar dipecat lho (diberhentikan dengan hormat) alpa selama 46 hari kerja atau lebih dalam setahun sesuai PP 53 tahun 2010)

Sanksi Pulang Sebelum waktunya:

Pulang 1 - 30 menit sebelum waktunya dipotong  0.5% disebut PSW.1

Pulang 31 - 60 menit sebelum waktunya dipotong  1% disebut PSW.2

Pulang 61 - 90 menit sebelum waktunya dipotong  1.25% disebut PSW.3

Pulang lebih dari 90 menit sebelum waktunya dipotong  1.5% disebut PSW.4

Tidak Masuk Kerja 1 (satu) hari dipotong 3%

Sakit lebih dari 3 (tiga) hari yakni 4 hari dipotong 8% = 4 x 2%, jika kurang atau sama dengan 3 hari tidak ada potongan alasan sakit alias 0%.

Hukuman disiplin ringan dipotong 20%, sedang 30%, berat a 40%, berat b 50 % berat c 60% baca PMA Nomor 49 Tahun 2014 disini http://kalteng.kemenag.go.id/file/file/GONDO/kmbp1416458424.PDF

Misal Tukin seorang PNS bernama sifulan Grade 7 sejumlah Rp. 2.304.000

15 x 0.5 = 7.5 % (sifulan datang telat 1 menit selama 15 hari dalam sebulan)

7 x 0.5 = 3.5 % (sifulan pulang sblum waktunya 1 menit selama 7 hari dalam sebulan)
1 x 3% = 3% (sifulan tanpa keterangan tidak masuk kerja selama 1 hari dalam sebulan)

5 x 2.0 = 10 % (sifulan sakit selama 5 hari dalam sebulan)
Jumlah Persentase pemotongan = 24%

Potongan Tukin Sifulan dalam sebulan menjadi 2.304.000 x 24% = Rp. 552.960

Jumlah Terima Tukin Sifulan dalam sebulan adalah 2.304.000 –  552.960 = Rp. 1.751.040

Jadi Begini rumusnya gan..

Catatan: Bagi pihak berwenang yang menentukan grading PNS buatlah Grade paling maksimal untuk penyeimbangan jumlah potongan.

Percepat Alih Status STAIS ke Institut

Bandung (22/02). Begitulah kira-kira permintaan hampir sebagian besar pimpinan PTAIS di Kopertais Wilayah II dalam rangka merespon Keputusan Direktur Jenderal No. 3389 Tahun 2013 Tentang Penamaan PTAI, Fakultas dan Jurusan.

Syurga Haram untuk Pemimpin yang Mati dalam Keadaan Menipu Rakyatnya

Larangan Menjadi Pemimpin yang Menipu dan Menzalimi Rakyat

Format Data EMIS

http://iainjambi.ac.id/index.php/76-pengumuman/1048-detail-mahasiswa-ptais

Cara Mengembalikan File Yang Dihapus Permanen

http://www.klikedukasi.com/2011/05/cara-mengembalikan-file-atau-folder.html

Tradisi dan Inovasi Keilmuan Islam Masa Klasik

http://i-epistemology.net/attachments/1131_in-v5n10-%20Tradisi%20dan%20Inovasi%20Keilmuan%20Islam%20Masa%20Klasik%20-%20Subhan%20MA%20Rachman.pdf

Pemimpin Cerdas, Itu Kebutuhan

Sejumlah karyawan kasak-kusuk di belakang membicarakan pemimpin mereka yang mengecewakan. Mereka bingung mengapa pemimpin A bisa jadi seorang pemimpin padahal menurut mereka ia bukan seorang yang pantas dan bukanlah orang yang cerdas. Pemandangan seperti ini sering kita saksikan ataupun kita dengar di tempat kerja kita. Apakah mereka salah membicarakan pemimpin? Hal seperti ini tidaklah bisa dihindari. Seorang pemimpin selalu menjadi bahan pembicaraan karena ialah bintang utama setiap hari. Daripada sakit hati lebih baik instrospeksi diri dan melakukan perubahan yang signifikan.

Seorang pemimpin memang dituntut terlihat cerdas. Sadar atau tidak sadar , kecerdasan dalam memimpin merupakan sesuatu yang dituntut oleh para pengikut. Tidak ada seorangpun yang mau mengikuti orang yang bodoh dan tidak ada seorang pun yang bersedia melakukan perintah seorang yang tidak diyakini dalam hati mereka bahwa inilah sang pemimpin yang handal.

Setiap pengikut pastilah sangat menginginkan pemimpin cerdas dan idealis.

Apakah artinya cerdas? Banyak orang salah kaprah dengan cerdas. Cerdas dalam hal apakah seorang pemimpin terlihat? Cerdas tidak sama dengan pintar. Bagi seorang pemimpin yang paling utama yang menjadi sorotan adalah cerdas dalam pengambilan keputusan, gaya bicara dan dalam mengatur kebijakan strategis.

Cerdas Dalam Pengambilan Keputusan

Dalam hal pengambilan keputusan ada tips yang perlu dilakukan pemimpin agar terlihat cerdas, yaitu :

1. Tidak berlambat-lambat dalam pengambilan keputusan

Cepat atau lambat suatu keputusan tetaplah harus diambil. Jika Anda bisa mengambil keputusan lebih cepat mengapa harus berlambat-lambat? Menggantung sebuah keputusan merupakan hal yang paling tidak disukai oleh bawahan. Semua orang menantikan sang Pemimpin mengambil keputusan. Setiap gerakan pemimpin merupakan sesuatu yang bagaikan ikan di aquarium yang sangat diperhatikan oleh semua orang. Keputusan yang lambat membuat pemimpin terlihat bodoh.

2. Kemampuan menjelaskan alasan pengambilan keputusan yang logis.

Melalui penjelasan yang dapat diterima oleh logika semua orang maka akan dicapai kesepakatan dan persamaan tujuan. Pada saat seorang pemimpin mampu memenangkan pikiran para anggota teamnya sehingga semua menyetujui apa yang diputuskan pemimpin maka semua team Anda akan berpikir Anda mengambil keputusan yang cerdas, keputusan yang tepat. Dalam hal ini maka kemampuan Anda berkomunikasi dengan bawahan sangat menentukan, kemampuan Anda mensosialisasikan kebijakan dan keputusan perlu dikembangkan.

Gaya Bicara Pemimpin

Pemimpin yang berbicara dengan lugas, tegas dan lancar berbicara membuatnya terlihat cerdas. Cobalah Anda bayangkan jika bertemu dengan seorang pemimpin yang berbicara tersendat-sendat, tidak mantap dengan isi pembicaraannya sendiri, tidak lancar membicarakan suatu topik. Anda akan berpikir bahwa pemimpin ini bukan orang yang cerdas. Gaya bicara mau tidak mau akan membantu seseorang terlihat cerdas.

Berbeda dengan orang yang pintar. Orang pintar bisa memiliki image pendiam, berkacamata seperti kutu buku dan tidak banyak bicara. Tapi orang cerdas terlihat cerdas dari setiap perkataan yang keluar dari mulutnya. Perbedaan antara pintar dan cerdas sangat besar. Dalam dunia kepemimpinan, kepintaran tidak menjamin Anda cerdas dalam pengambilan keputusan. Pada masa sekarang ini diperlukan pemimpin yang juga bisa bicara. Kemampuan berkomunikasi dengan baik menjadi salah satu tuntutan ketrampilan pemimpin. Jika Anda memiliki masalah di sini Anda dapat melatih mengembangkan diri Anda. Saat ini cukup banyak lembaga pelatihan yang menyelenggarakan pelatihan “Communication Skill” yang melatih Anda untuk mengembangkan kemampuan berbicara dengan lebih percaya diri.

Mengatur Kebijakan Strategis

Dalam kebijakan-kebijakan pemimpin tersirat kecerdasannya. Dalam penentuan kebijakan yang akan diambil maka pemimpin memerlukan suatu wawasan yang luas dan menyeluruh yang meliputi keseluruhan organisasi. Walaupun tidak secara mendalam, namun pemimpin cerdas haruslah menguasai bidang-bidang terkait dibawahnya. Hal ini diperlukan agar setiap kebijakan yang dibuat tidak memberatkan salah satu bagian melainkan semua bagian merasakan manfaat atas kebijakan yang dibuat. Jika pemimpin mampu menciptakan kebijakan yang adil dan bernanfaat, semua orang akan memuji kecerdasan pemimpin.

Mari menjadi pemimpin cerdas… bukan hanya terlihat cerdas tapi benar-benar cerdas! Dan Anda akan mencuri simpati banyak orang!